권고사직 당했다면, 즉시 '이것'을 요구하세요! 놓치면 손해 보는 필수 보상 3가지

 

권고사직 통보, 창의적으로 대처하는 법! 당황스러운 권고사직의 순간, 감정 대신 전략을 선택하세요. 실업급여와 위로금을 모두 챙겨 재도약의 기회로 만드는 전문적인 협상 가이드라인을 제시합니다.

갑자기 회사 대표님이나 팀장님이 저를 부르더니, 조심스러운 말투로 "회사가 어렵다", "구조조정이 불가피하다"는 이야기를 꺼낼 때, 진짜 세상이 무너지는 것 같은 기분이 들죠. 딱 제가 그랬습니다. 26년 인데...

권고사직 통보를 경험해본 사람으로서, 그 순간의 배신감과 막막함은 이루 말할 수가 없더라고요. 하지만 그때 제가 정신을 차리고 딱 하나 생각한 게 있어요. '이걸 어떻게 하면 내게 유리한 새로운 시작으로 만들 수 있을까?'였어요. 😊

권고사직은 일방적인 '해고'와는 다르게  '합의 이직'이라는 성격을 가지고 있어요.

이 말인즉슨, 우리가 어떤 조건으로 합의하느냐에 따라 결과가 완전히 달라질 수 있다는 거예요.

절대 감정적으로 대응해서는 안 되고, 마치 프로 계약 협상가럼 이성적이고 전략적으로 움직여야 해요.

지금부터 제가 권고사직 통보를 받고 실제로 제 권리를 100% 챙길 수 있었던 단계별 노하우를 공유해 드릴게요!

Step 1. 통보 순간, 침묵과 기록으로 권리 지키기 🤫

권고사직 통보를 받으면, 회사 측은 당신에게 빠른 사직서 제출을 유도할 거예요.

하지만 이게 바로 첫 번째 함정입니다!

사직서는 근로자가 스스로 그만두겠다는 의사 표현이므로, 실업급여 수급에 치명적인 약점이 될 수 있어요.

우리는 절대로 즉시 서명하거나 구두로 동의해서는 안 됩니다.

⚠️ 절대로 하지 말아야 할 행동!
자발적인 사직의 의사를 담은 서류(사직서)에 서명하는 순간, 실업급여 수급 자격을 잃을 수 있습니다. 모든 조건이 확정되기 전까지는 '생각할 시간을 달라'는 말만 하세요.

이때 가장 중요한 건 증거 확보예요. 대화 내용을 녹음하거나, 구두 통보 대신 서면으로 요청하세요.
'경영 악화로 인한 권고사직'이라는 내용을 명확히 적은 서류를 요구하는 것이 나중에 고용센터에 제출할 때 큰 힘이 됩니다. '나는 자발적으로 나가는 것이 아님'을 입증하는 모든 자료는 소중해요!

 

Step 2. 실질적인 퇴직금과 위로금, 협상 테이블 만들기 💰

감정을 내려놓았다면, 이제 돈 이야기를 할 차례입니다.

우리는 법이 정한 퇴직금 외에 추가 위로금을 요구할 수 있는 유리한 위치에 있어요.

왜냐하면 회사가 해고 통보 대신 권고사직을 선택했다는 것은, 분쟁 없이 일을 마무리하고 싶다는 뜻이 강하거든요.

필수 협의 항목	협상 전략
1. 퇴직금	근속기간 1년 이상 시 법정 기준(30일분) 외에, 회사가 빨리 끝내고 싶어 한다면 추가 보상을 요청하세요.
2. 위로금/합의금	보통 1~3개월치 급여를 기준으로 협상하며, 해고예고수당(30일분)을 주장하여 협상력을 높이세요.(고용관계 종료에 따른 명예퇴직금 성격으로  받으셔야 세금 혜택 있어요)
3. 잔여 연차수당	미사용한 연차는 반드시 연차수당으로 계산하여 퇴직금과 별도로 받기로 확정해야 합니다.
4. 이직확인서	퇴사 사유가 '회사 경영상 필요'로 명시되었는지 사전에 확인하는 서면 합의를 받아내야 합니다.

💡 협상 팁: 해고예고수당을 지렛대로!
회사가 권고사직을 오늘 통보하고 내일 당장 나가라고 한다면, 근로기준법상 30일분 이상의 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 이 권리를 알고 협상에 임하면 위로금 규모를 늘리는 데 유리합니다.

 

Step 3. 이직확인서: 실업급여의 '골든 티켓' 🎫

권고사직의 궁극적인 목표는 실업급여 수급이죠. 제가 퇴사 후 고용센터에 가보니, 서류 하나 때문에 발이 묶이는 분들이 정말 많더라고요. 핵심은 바로 회사에서 고용센터로 보내는 '이직확인서'입니다. 여기에 기재되는 사유가 우리의 운명을 좌우합니다.

• ① 퇴사 사유 확인: '경영상 필요 및 회사사정' 등 회사 귀책 사유로 기재되었는지 반드시 확인하세요.
• ② 피보험 단위 기간: 이직일 전 18개월 동안 고용보험 가입 일수가 180일 이상인지 확인합니다. (이직확인서 처리 시 자동 확인)
• ③ 상실 신고 처리: 회사가 고용보험 상실 신고와 이직확인서 제출을 퇴사일로부터 10일 이내에 완료하도록 독촉해야 합니다.

실업급여 수급 기간 자가 진단표 📊

실업급여 수급 기간은 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 달라집니다. 본인의 예상 수급 기간을 확인해보세요.

가입 기간	50세 미만 (구직급여일수)	50세 이상/장애인 (구직급여일수)
1년 미만	120일	120일
1년 ~ 3년	150일	180일
3년 ~ 5년	180일	210일

👉 정확한 구직급여일수는 고용보험법에 따르며, 상한액(일 66,000원, 2024년 기준)이 적용됩니다.

 

Step 4. 재도약의 시간! 마음 다잡고 커리어 설계하기 💡

권고사직으로 인한 상실감은 엄청나죠. 하지만 솔직히 말해서, 이건 유급 휴가와 새로운 기회를 얻은 것이나 다름없어요.

우리는 실업급여를 받으면서 재취업 활동을 할 수 있고, 이 과정에서 국민내일배움카드를 통해 직업 훈련까지 받을 수 있거든요. 저는 이 시간을 커리어 리부트' 기간이라고 생각했어요.

1. 1. 멘탈 케어: 일단 2주 정도는 아무것도 하지 않고 충분히 쉬세요. 회사가 아닌 나 자신에게 집중하는 시간을 가지는 것이 중요합니다.
2. 2. 부족했던 점 보완: 평소 배우고 싶었지만 시간이 없던 분야(예: 코딩, 외국어, 데이터 분석)에 도전하세요. 실업급여 수급 중 직업 훈련은 곧 취업 활동으로 인정됩니다.
3. 3. 면접 전략 준비: 재취업 면접에서 '왜 회사를 그만두었는지' 물어보면, 당당하게 '회사의 경영상 이유나 사업 축소로 인한 구조조정'이었다고 말해야 합니다. 절대 개인의 잘못으로 포장하지 마세요.

이직은 우리의 가치를 재평가받는 과정이에요. 저는 이 경험을 통해 더 좋은 조건과 환경의 회사로 이직할 수 있었어요. 여러분도 충분히 할 수 있습니다! 힘내세요! 😊

 

💡

권고사직 대처, 절대 잊지 말아야 할 3가지 행동

1. 즉시 서명 금지: 퇴사 조건(위로금, 퇴직금)이 합의되기 전까지 사직서 제출을 보류하고 녹취로 증거를 확보하세요.

2. 위로금 협상 활용: 해고예고수당(30일분 임금)을 근거로 1~3개월치 추가 위로금을 적극적으로 요구하세요.

3. 실업급여 사유 확인:

이직확인서에 '회사 경영상 이유로 인한 이직'이 명확하게 기재되었는지 최종적으로 검토해야 합니다.

4. 마음가짐 재정비: 자책하지 마세요. 이는 회사의 귀책사유이며, 당신은 더 나은 기회를 준비할 자격이 있습니다.

권고사직은 다음 커리어를 위한 유급 브레이크입니다.

자주 묻는 질문 ❓

Q: 권고사직 위로금은 의무적으로 받을 수 있나요?

A: 아닙니다. 위로금은 법적인 의무 사항이 아니므로, 회사의 권유를 받아들이는 대신 근로자가 회사와 협의하여 받아내는 보상입니다. 따라서 협상력에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.

Q: 회사에서 퇴사일자를 3일 뒤로 통보했어요. 어떻게 해야 하나요?

A: 근로기준법상 해고(또는 권고사직)는 최소 30일 전에 예고해야 합니다. 3일 뒤 퇴사 통보는 해고예고수당(30일분 평균임금) 지급 대상이 됩니다. 이를 근거로 30일치 이상의 위로금을 요구할 수 있습니다.

Q: 실업급여 신청 시 '회사 사정으로 인한 이직'이라는 증명은 어떻게 하나요?

A: 👉 퇴사 후 회사가 고용센터에 제출하는 이직확인서에 이 사유가 기재되어야 합니다. 사직서 제출 시 '본인의 의사가 아님'을 명시하거나, 권고사직 합의서(위로금 포함)에 퇴사 사유를 명시하여 근거를 마련하는 것이 가장 확실합니다.

 

권고사직은 예상치 못한 상황이지만, 잘만 대처하면 더 나은 커리어를 위한 발돋움이 될 수 있습니다.

오늘 제가 알려드린 세련되고 창의적인 대처법으로 여러분의 권리를 꼼꼼하게 챙기시길 바라요! 새로운 출발을 응원하며, 더 궁금한 점이 있다면 언제든지 댓글로 물어봐 주세요~ 😊